Een onderdeel van de Wet Arbeidsmarkt in Balans is een aanpassing van de WW-premie.
Met ingang van 1 januari 2020 gelden voor de premie AWf 2 percentages: de premie AWf laag (hierna: lage premie) en de premie AWf hoog (hierna: hoge premie). Het verschil tussen beide premies bedraagt 5 procentpunt.
De lage premie is van toepassing als aan 3 voorwaarden wordt voldaan:
- Er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- De arbeidsovereenkomst is ondertekend door beide partijen en is beschikbaar in de administratie
- Er is geen sprake van een oproepovereenkomst. Dat wil zeggen dat er vaste uren zijn afgesproken in het contract
Binnen Personeel en Salaris Online worden punt 1 en 2 bepaald aan de hand van de instellingen van het contract:
De oproepovereenkomst (nr. 3) wordt bepaald aan de hand van de invloed verzekeringsplicht van de medewerker (SVW instellingen): Als de verzekeringsplicht "D | Oproep/invalkracht zonder verplichting om te komen" of "E | Oproep/invalkracht met verplichting om te komen" is, dan zien we deze medewerker als oproepkracht. Voor alle duidelijkheid: een oproepovereenkomst is een nulurencontract, een min-max contract, maar ook een contract met een aantal uren per jaar waarbij de werknemer maandelijks wisselende uren krijgt verloond.
Bijzondere situaties (altijd lage premie)
Er is een drietal situaties waarin de lage premie altijd mag worden toegepast.
1. Als de werknemer een BBL’er is (BBL staat voor Beroepsbegeleidende Leerweg)
Sinds 2020 is er een nieuwe aard arbeidsverhouding "83 | Beroep begeleidende leerweg".
We passen de lage premie toe als een medewerker deze nieuwe arbeidsverhouding heeft.
2. Een werknemer jonger dan 21 jaar is en aan de urennorm voldoet (bij maand 52 en bij vierweken 48 of minder verloonde uren)
We zullen de lage premie automatisch toepassen als er sprake is van deze situatie. Als een medewerker in een maand bijvoorbeeld 50 verloonde uren heeft, dan passen we de lage premie toe. We passen de hoge premie toe als er meer dan 52 verloonde uren zijn.
Hou er rekening mee dat de belastingdienst naar het loonaangiftetijdvak kijkt en niet naar het verloningstijdvak! Zorg ervoor dat deze zoveel mogelijk aansluiten, dat kan mogelijk een voordeel opleveren voor de te betalen premie.
Weekverloning
We voegen de weken samen voor de het vierweken-loonaangiftetijdvak, de uren voor week 1 t/m 4 tellen mee voor de 1e aangifte van het vierweken-loonaangiftetijdvak. Als we binnen het aangifte tijdvak boven de uren uitkomen (dat kan ook pas in week 4 gebeuren), dan passen we alsnog voor alle uren de hoge premie toe, een correctie verwerken is niet nodig.
Voor maandverloning voegen we de uren van week 45 t/m 53 (2020 heeft een extra week) samen in de loonaangifte van december.
3. Als er een uitkering vanuit de werknemersverzekering via de werkgever loopt.
Als sprake is van een uitkering vanuit het UWV die via de werkgever verloopt, dan kijken we naar het soort inkomen van de medewerker (Loonheffingsinstellingen):
Bij de onderstaande "soort inkomen" passen we de lage premie toe, ook zullen dan de drie contract indicaties niet naar de belastingdienst worden verzonden.
- 31 Uitkering in het kader van de Ziektewet (ZW) en vrijwillige verzekering Ziektewet
- 32 Uitkering in het kader van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en particuliere verzekering ziekte, invaliditeit en ongeval
- 33 Uitkering in het kader van de Nieuwe Werkloosheidswet (nWW)
- 34 Uitkering in het kader van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW)
- 37 Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong)
- 38 Samenloop (gelijktijdig of volgtijdelijk) van uitkeringen van Wajong met Waz, WAO/IVA of WGA
- 39 Uitkering in het kader van de Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA)
- 40 Uitkering in het kader van de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA)
- 43 Uitkering in het kader van de Participatiewet (voorheen WWB)
Als er naast de uitkering een aanvullend salaris is, dan dient dit binnen Personeel en Salaris Online op een aparte medewerker met ander inkomstenvolgnummer verloond te worden.