Als uw medewerker een contract heeft van 6 maanden of langer, dan moet u minimaal 1 maand voor het einde van het contract schriftelijk aan uw medewerker laten weten of u het contract wel of niet gaat verlengen. Als u dat niet (of niet tijdig) doet, kan uw medewerker aanspraak maken op een aanzegvergoeding van maximaal 1 maandsalaris.
Gaat de medewerker uit dienst?
Hou er rekening mee dat vanaf 2020 alle werknemers recht hebben op een transitievergoeding (ontslagvergoeding) als u het contract niet verlengt. Biedt u de werknemer een nieuw contract aan, maar accepteert hij dat nieuwe contract niet of stopt een werknemer zelf, dan hoeft u geen transitievergoeding te betalen.
Omdat bij elke uitdiensttreding vanaf 2020 ook een reden van uit dienst treden moet worden doorgegeven aan de belastingdienst is het verstandig de uit dienst melding altijd online door te geven. U kunt dan meteen de juiste reden selecteren.
Als er een transitievergoeding moet worden uitgekeerd, dan kunt u dat aan ons doorgeven.
Blijft de medewerker in dienst?
Dan zijn er vele zaken waar u rekening mee moet houden.
We hebben dat beschreven in het volgende artikel: waar moet u op letten bij een contractverlenging
