Eerder hebben vele duizenden bedrijven al een aanvraag voor de deeltijd WW aangevraagd. Vanaf 17 maart 2020 is deze regeling stopgezet en komt de tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) daarvoor in de plaats.
Als een vergunning voor de deeltijd WW is goedgekeurd, dan is deze nog van toepassing. Heeft u een vergunning aangevraagd, maar nog geen bevestiging ontvangen, dan wordt uw aanvraag omgezet naar een aanvraag voor het nieuwe noodfonds. U dient dan nog wel een NOW aanvraag in te dienen om de ontbrekende gegevens aan te leveren.
Wat houdt de nieuwe regeling voor tegemoetkoming van de loonkosten in?
- De NOW is een nieuwe regeling, los van de ontheffing op werktijdverkorting en de Werkloosheidswet (WW).
- Werkgevers kunnen een aanvraag indienen voor een substantiële tegemoetkoming in de loonkosten en hiervoor van UWV een voorschot ontvangen.
- Hiermee kunnen zij werknemers met een vast en met een flexibel contract gewoon doorbetalen.
- De tegemoetkoming kan in ieder geval voor 3 maanden aangevraagd worden, met de mogelijkheid tot verlenging (eventueel onder andere voorwaarden) met nog eens 3 maanden
Welke voorwaarden gelden om in aanmerking te komen voor een tegemoetkoming in de loonkosten?
- Bij de aanvraag committeert de werkgever zich vooraf aan de verplichting géén ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen aan te vragen voor zijn werknemers gedurende de periode waarover de tegemoetkoming ontvangen wordt. (Als dit wel wordt gedaan zult u de ontvangen subsidie geheel of gedeeltelijk terug moeten betalen.) Het blijft wel toegestaan om aflopende contracten niet te verlengen en/of werknemers in hun proeftijd te ontslaan.
- De aanvrager verwacht tenminste 20% omzetverlies. (bent u onderdeel van een concern, bekijk dan ook het volgende artikel: Verruiming concernbepaling NOW onder voorwaarden)
- De aanvraag geldt voor een periode van 3 maanden, die eenmalig verlengd kan worden met nog eens 3 maanden (aan de verlenging kunnen nadere voorwaarden worden gesteld).
- De regeling ziet op omzetdalingen vanaf 1 maart 2020.
De hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten is afhankelijk van de terugval in omzet, maximaal 90% van de loonsom. Hieronder enkele voorbeelden van hoe de relatie tussen omzetdaling en hoogte van de tegemoetkoming uitwerkt:
- als 100% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 90% van de loonsom van een werkgever;
- als 50% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 45% van de loonsom van een werkgever;
- als 25% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 22,5% van de loonsom van de werkgever.
Op basis van uw aanvraag zal UWV een voorschot verstrekken ter hoogte van 80% van de verwachte tegemoetkoming.
Achteraf wordt vastgesteld wat de werkelijke daling in de omzet is geweest.
Voor aanvragen van een bepaalde omvang is een accountantsverklaring of een verklaring van "een derde" nodig.
Bij de definitieve vaststelling van de tegemoetkoming vindt nog een correctie plaats als er sprake is geweest van een daling van de loonsom.
Het maakt geen verschil of uw personeel nog aan het werk is of thuis zit. Als u te maken krijgt met een omzetdaling (van minimaal 20%), dan kunt u een tegemoetkoming van de loonkosten krijgen.
Hoe wordt het omzetverlies bepaald?
Als basis wordt de jaaromzet van 2019 genomen en deze gedeeld door vier. Dit wordt vervolgens vergeleken met de omzet van maart-april-mei 2020. Soms komt een omzetdaling pas wat later. Voor die werkgevers wordt het mogelijk om een afwijkende periode aan te geven (vanaf april of mei). Als er sprake is van een concern wordt de omzetdaling van het concern aangehouden.
Wat is de loonsom?
Voor de loonsom worden de gegevens uit de loonaangifte gebruikt. Het UWV neem het "loon SVW" als grondslag voor de uitkering. Het loon SVW kan afwijken van het normale brutoloon. Als er nog andere vergoedingen zijn verhoogd dit het loon SVW en een inhouding pensioen verlaagd het loon SVW. In het onderstaande voorbeeld is € 2449,21 het loon SVW. (Een eventuele betaling van het vakantiegeld wordt in de berekening van de loonsom niet meegenomen.)
Hier komt een opslag van 30% bovenop. Deze opslag is ter compensatie van de werkgeverslasten, zoals de opbouw van het vakantiegeld, de pensioenkosten en de premies werknemersverzekeringen.
De uitkering is maximaal 90% (afhankelijk van de omzetdaling) van dit loon SVW + 30% opslag.
Voor het voorschot dat het UWV gaat betalen zal gekeken worden naar de loongegevens van de aangifte van januari 2020, zoals bekend op 17 maart 2020. (Bij de verrekening zal worden gekeken naar de maanden maart tot en met mei)
Als er werknemers zijn waar u een tegemoetkoming in de loonkosten voor krijgt zoals bijvoorbeeld een zwangerschapsuitkering van het UWV, dan zal dit bedrag uit de grondslag voor de NOW worden gehaald. Anders zouden de loonkosten 2 x worden vergoed. Subsidies op grond van de participatiewet en het LoonKostenVoordeel blijven wel gewoon doorlopen tijdens het NOW. Het bleek praktisch niet uitvoerbaar om dit te verrekenen met de NOW.
Door de uitbetaling van een 13e maand in januari kon het SV-loon van januari hoger zijn dan gebruikelijk. Dit zou bij de definitieve vaststelling van de NOW kunnen leiden tot grote kortingen. Als het UWV kan bepalen dat er sprake is geweest van extra periode salarissen, dan zullen ze die bedragen eruit gaan filteren. Hoe het UWV dat wil gaan doen is niet duidelijk.
Geldt de NOW ook voor directeur-grootaandeelhouders (DGA’s)?
DGA’s zijn doorgaans niet (verplicht) verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Hun loon telt niet mee bij het berekenen van de hoogte van de NOW-subsidie. De DGA kan wel gebruik maken van de TOZO. In het volgende artikel staat daar meer over: Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (Tozo)
Uitzondering: seizoensbedrijven
Voor werkgevers die in seizoensgebonden sectoren actief zijn en die in januari een lagere loonsom hebben dan in maart kan dit onvoordelig uitpakken. Het kabinet heeft daarom besloten dat voor deze werkgevers bij de definitieve subsidievaststelling de loonsom van maart bepalend wordt voor de hoogte van de tegemoetkoming. Voor het toegekende voorschot heeft dat nu geen gevolgen. Bedrijven worden gezien als seizoensbedrijf als de loonsom van maart 3 x zo hoog was als die van januari. Bij de definitieve berekening wordt het SV-loon in de maanden april en mei wel afgetopt op het loon van maart.
Uitzondering: startende bedrijven
Werkgevers die geen loonsom hadden in januari 2020 of november 2019 kwamen niet in aanmerking voor de NOW. Deze bedrijven kunnen nu wel een aanvraag indienen. Zij krijgen dan geen voorschot uitbetaald, maar kunnen bij de definitieve vaststelling wellicht wel in aanmerking komen voor een tegemoetkoming in de loonkosten. Deze bedrijven zullen dan als een seizoensbedrijf worden behandeld.
Tot wanneer kan ik een aanvraag indienen voor de tijdelijke noodmaatregel overbrugging werkbehoud?
Van 6 april tot en met 5 juni 2020 kunt u een aanvraag indienen. De periode waarover u tegemoetkoming kunt krijgen, hangt niet af van deze datum. Omzetverlies vanaf 1 maart komt in aanmerking voor tegemoetkoming. Als uw financiën het toelaten is het een optie om te wachten met het indienen van de aanvraag tot mei. U kunt dan waarschijnlijk beter beoordelen welke periode van 3 maanden de grootste omzetdaling geeft.
Hoe dien ik een aanvraag in voor de nieuwe tegemoetkomingsregeling?
U dient de aanvraag in bij UWV. Voor de aanvraag is straks geen eHerkenning of andere vorm van authenticatie en autorisatie nodig. Aanvragen doet u met uw loonheffingsnummer.
Welke gegevens u nodig heeft en hoe u de aanvraag indient hebben we beschrijven in het kennisbankartikel; Aanvraag indienen NOW
Kan ik ook een aanvraag indienen voor een tegemoetkoming loonkosten voor werknemers met een flexibel contract?
Ja, dat kan. De nieuwe tegemoetkomingsregeling is ook van toepassing op de loonkosten voor werknemers waarvoor de werkgever geen loondoorbetalingsplicht heeft. Denk aan werknemers met een oproepcontract. Uitzendbedrijven kunnen ook voor uitzendkrachten die bij hen in dienst zijn een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen. Zo kunnen bedrijven deze heftige periode overbruggen zonder dergelijk personeel te hoeven laten gaan.
Als de werkgever niet het loon doorbetaalt wordt hij niet gecompenseerd via de NOW. Het kabinet doet dan ook een oproep aan bedrijven om deze mensen in dienst te houden en het loon door te betalen voor de uren die ze eerder gewerkt hebben.
Doorbetaling van het loon
In deze nieuwe regeling is het de bedoeling dat het loon volledig wordt doorbetaald.
Wat de gevolgen zijn voor uw oproepkrachten hebben we beschreven in het volgende artikel: De gevolgen van het coronavirus voor oproepkrachten
Openbaarmaking
De NOW is een subsidie vanuit publiek geld. De overheid wil hier zo transparant mogelijk over zijn. Daarom heeft de overheid UWV gevraagd de namen van de aanvragers en de verleende voorschotten en vastgestelde subsidies te publiceren op de website van het UWV.
Meer informatie over het noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid kunt u vinden op de site van de Rijksoverheid.
De volledige regeling kunt u ook hier vinden; Overheid.nl Wettenbank
