You have to select a temination cause when you report an employee out of service:
You can choose from the following reasons:
- 01 Opzegging door de werkgever binnen de proeftijd. (End service interval by the employer within the trial period)
- 03 Ontbinding door rechter op verzoek van de werkgever. (Dissolution by the court at the request of the employer)
- 04 Beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden op initiatief van de werkgever. (Termination of contract with mutual consent at the initiative of the employer)
- 20 Einde arbeidsovereenkomst door opzegging werknemer, door toedoen werknemer, of op initiatief van de werknemer. (Termination of contract by employee, because of the employee's fault or at the employee's initiative)
- 21 Opzegging door werkgever om dringende reden (ontslag op staande voet). (Termination by employer for urgent reason (immediate dismissal))
- 30 Einde van rechtswege vanwege verstrijken duur arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. (End of operation of law due to expiration of a fixed-term employment contract. This is also the case if an internship ends)
- 31 Einde van rechtswege, om een andere reden (intreden ontbindende voorwaarde, pensionering, e.d.). End of operation of law, for another reason, (termination condition, retirement, etc.)
- 41 Einde uitzendovereenkomst, inroepen uitzendbeding door inlener vanwege ziekte uitzendkracht. (End of temporary employment contract due to illness of temporary employee, only for employees who are working for an employer other than the employer who is paying their salary)
- 41 Einde uitzendovereenkomst, inroepen uitzendbeding door inlener om een andere reden. (End of temporary employment contract for another reason. Only for employees who are working for an employer other than the employer who is paying their salary)
- 50 Ontslag publiekrechtelijke aanstelling vanwege onbekwaamheid of ongeschiktheid. (Dismissal from public law appointment due to incompetence or unsuitability)
- 51 Ontslag publiekrechtelijke aanstelling vanwege leeftijd/pensionering (Dismissal from public law appointment due to age or retirement)
- 80 Arbeidsongeschiktheid met toestemming van UWV. (Incapacity with permission of UWV)
- 81 Bedrijfseconomische reden met toestemming van UWV. (Redundancy with permission of UWV)
- 90 De arbeidsovereenkomst loopt door, maar de inkomstenverhouding is administratief beëindigd. (The employment contract continues, but the income relationship has been terminated administratively)
- 91 De arbeidsverhouding loopt door bij een nieuwe werkgever. (The employment continues with a new employer)
- 92 De arbeidsovereenkomst wordt zonder onderbreking opgevolgd door een nieuwe arbeidsverhouding bij dezelfde werkgever. (The employment is followed without interuption by a new employment with the same employer)
- 99 Een andere, hiervoor niet genoemde reden. (Another reason not mentioned above)