De NOW wordt verlengd. Met de NOW 2.0 kan een tegemoetkoming in de loonkosten worden aangevraagd voor de maanden juni, juli, augustus en september 2020 (in totaal dus 4 maanden).
Deze regeling is een vervolg op de eerste NOW regeling. Zie meer informatie daarover op: Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW I)
Ook bij de NOW 2.0 moet er sprake zijn van een verwachtte omzetdaling van minimaal 20% ten opzichte van de gemiddelde omzet van 2019. De omzetdaling wordt vastgesteld over een periode de 4 maanden aansluitend op de periode die is aangevraagd in de NOW I regeling. Deze periode kan dus starten op 1 juni, 1 juli of 1 augustus. (Ook werkgevers die geen aanvraag voor de NOW I hadden ingediend kunnen de NOW 2.0 aanvragen. Zij kunnen dan zelf de startperiode bepalen).
Wijzigingen in de NOW 2.0 ten opzichte van de NOW I
- Voor de NOW 2.0 wordt gekeken naar de loonsom van maart 2020 zoals deze bij de Belastingdienst bekend was op 15 mei 2020.
- De opslag voor de loonkosten wordt verhoogd van 30% naar 40%.
- Over 2020 en tot en met de aandeelhoudersvergadering in 2021 mag er aan de aandeelhouders geen dividend worden uitgekeerd. Daarnaast mogen de bestuurders en directie geen bonussen ontvangen en mogen er geen eigen aandelen worden ingekocht, wanneer er sprake is van een steunbedrag op of boven het bedrag waarvoor een accountantsverklaring vereist is. Voor werkmaatschappijen die als onderdeel van een concern een NOW-subsidie hebben gekregen geldt dit drempelbedrag niet, zij moeten zich hier altijd aan houden.
- Een veelbesproken punt is de ontslagboete. Bij de NOW I, maar ook bij de NOW 2.0 is er een verplichting om geen ontslag aan te vragen. Als je dat toch doet, krijg je een boete. Deze boete was 150% van de loonsom van de werknemer. Voor de NOW 2.0 wordt dit verlaagd naar 100%. In de media is regelmatig aangegeven dat de ontslagboete komt te vervallen. Dat is dus niet het geval! Het blijft zo dat de loonkosten van een werknemer, waar een ontslagaanvraag voor wordt ingediend in de NOW-periode, wordt afgehaald van de loonsom van de basisperiode. U krijgt dan dus geen vergoeding meer voor deze werknemer.
- Bij ontslagaanvragen van meer dan 20 werknemers moet een bedrijf de vakbonden betrekken bij het proces. Gebeurt dat niet, dan kunnen bedrijven 5% worden gekort op het bedrag van de NOW.
- Werkgevers krijgen een inspanningsverplichting om hun werknemers te stimuleren een ontwikkeladvies aan te vragen of scholing te volgen voor behoud van het werk.
Wanneer kan ik de NOW 2.0 aanvragen?
De NOW 2.0 kan worden aangevraagd vanaf 6 juli 2020 tot en met 31 augustus 2020.
Wat zijn uw plichten als u een NOW 2.0 aanvraagt?
- Gebruik de tegemoetkoming in ieder geval om de loonkosten te betalen. Wat overblijft kunt u gebruiken voor andere noodzakelijke kosten die het bedrijf maakt.
- Houd de loonsom zo veel mogelijk gelijk. Een dalende loonsom leidt tot een lagere tegemoetkoming. Houd uw werknemers, ongeacht de contractvorm, dan ook zo veel mogelijk in dienst en betaal het loon van de werknemers door.
- Dien geen ontslagaanvraag in bij UWV wegens bedrijfseconomische redenen. Doet u dit wel en trekt u deze binnen 5 werkdagen niet in, dan heeft dit gevolgen voor de hoogte van de tegemoetkoming.
- Dient u voor 20 of meer werknemers een ontslagaanvraag in bij UWV? Dan verlaagt het UWV de aan u toegekende subsidie met 5%.
Het UWV verlaagt de tegemoetkoming níet als u een akkoord heeft bereikt over de ontslagaanvraag met de belanghebbende vakbond(en) of een andere vertegenwoordiging van uw werknemers.
Is er géén akkoord over de ontslagaanvraag? Dan verlaagt het UWV de tegemoetkoming ook niet als u en de vertegenwoordiging van uw werknemers een commissie (ingericht door de Stichting van de Arbeid) hebben gevraagd om te beoordelen of de ontslagaanvraag noodzakelijk is. Daarbij mag u dit verzoek niet ingetrokken hebben op het moment dat u de tweede tegemoetkoming NOW aanvroeg. - Stimuleer uw werknemers om zich bij te scholen of om te scholen, zodat zij zich kunnen aanpassen aan de nieuwe economische situatie. Hiervoor moet u bij de NOW-aanvraag een verklaring afleggen. Via het crisisprogramma Nederland Leert Door kunnen mensen van 1 juli tot en met december 2020 kosteloos online scholing volgen en adviezen voor hun ontwikkeling krijgen.
- Keer geen winstuitkering en bonussen uit aan aandeelhouders, bestuur en directie, en koop geen eigen aandelen. Maar dit geldt alleen als het voorschot op de tegemoetkoming € 100.000 of meer is. Of als de definitieve tegemoetkoming € 125.000 of meer is. Gaat het om een aanvraag op werkmaatschappij-niveau: dan mag de moedermaatschappij of het groepshoofd van de groep waar de werkmaatschappij onderdeel van is ook geen bonussen uitkeren en mag de groep geen dividend/winstuitkering uitkeren of eigen aandelen inkopen. Dit geldt ook als uw voorschot lager dan € 100.000 is of uw definitieve tegemoetkoming lager is dan € 125.000. Het groepshoofd of de moedermaatschappij van het concern moeten hiermee akkoord zijn.
- Informeer uw ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of uw werknemers over de tegemoetkoming.
- Houd een administratie bij waarmee het UWV kan controleren of u aan alle voorwaarden voor de tegemoetkoming voldoet. Bewaar dit tot 5 jaar na de vaststelling van de tegemoetkoming.
- Blijf uw loonaangifte op tijd doen.
- Bel het UWV als u informatie heeft die gevolgen heeft voor de tegemoetkoming. Bijvoorbeeld als u stopt met uw bedrijf.
- Een accountantsverklaring is niet vereist als u een aanvraag doet voor een voorschot.
Bij de aanvraag van een definitieve berekening is een accountantsverklaring alleen verplicht in de volgende situaties:- Bij een voorschot van €100.000 of meer.
- Bij een definitieve tegemoetkoming van €125.000 of meer (ongeacht de hoogte van het betaalde voorschot).
Stuur het UWV achteraf een accountantsverklaring met het definitieve omzetverlies. - Werk mee aan onderzoek van UWV als dat nodig is om een beslissing over uw tegemoetkoming te nemen. Het UWV kan tot 5 jaar na de vaststelling van de tegemoetkoming onderzoek doen.
De betaling van de NOW 2.0
De betaling van de NOW 2.0 zal plaats vinden in 2 termijnen. De eerste termijn zal binnen 2 weken na de aanvraag worden betaald.
De afrekening van de NOW 2.0
Vanaf 15 april 2021 kan de definitieve afrekening van de NOW 2.0 worden aangevraagd.
Bron: wettekst
