Het kabinet heeft het derde pakket aan coronasteunmaatregelen bekend gemaakt. Het pakket gaat gelden van 1 oktober 2020 tot en met juni 2021.
De NOW 3 betreft dus een periode van 9 maanden. Deze 9 maanden worden echter weer onderverdeeld in 3 kwartalen met elk eigen regels. (In diverse publicaties worden de 3 kwartalen van de NOW ook wel de 3e, 4e en de 5e tranche van de NOW genoemd.)
NOW 3.1: van 1 oktober 2020 tot 1 januari 2021 (= 3e UWV-aanvraagperiode)
NOW 3.2: van 1 januari tot 1 april 2021 (= 4e UWV-aanvraagperiode)
NOW 3.3: van 1 april tot 1 juli 2021 (= 5e UWV-aanvraagperiode)
De verschillen tussen de 3 periodes zijn:
| periode | okt-dec 2020 | jan-mrt 2021 | april-juni 2021 |
| minimale omzetdaling | 20% | 20% ** | 20% ** |
| maximale vergoeding | 80% | 85% ** | 85% ** |
| vrijstellingspercentage | 10% | 10% ** | 10% ** |
| maximale vergoeding per werknemer | € 9.538 | € 9.718 | € 9.718 |
** In eerste instantie was aangegeven dat de minimale omzetdaling 30% zou moeten gaan bedragen en de maximale vergoeding 70% zou gaan worden en dat er een vrijstellingspercentage van 15% zou gaan gelden in de periode van januari t/m maart 2021. Dit is op 9 december aangepast naar de percentages in het bovenstaande overzicht. (bron: kamerbrief). In de kamerbrief van 21 januari 2021 zijn de percentages voor de periode januari-maart en april-juni aangepast.
Het vrijstellingspercentage geeft aan met welk percentage de loonsom mag dalen zonder dat dit een negatief gevolg geeft voor de subsidie.
De maximale vergoeding per werknemer was 2 x het maximum SV-loon (€ 9.538,-). Vanaf januari 2021 wordt dat € 9.718,-.
De regels die voor de gehele periode gelijk blijven zijn:
- Er is geen boete meer als een werknemer om bedrijfseconomische redenen wordt ontslagen. (Bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen moet u hier wel een melding van maken bij het UWV. Als u dit niet doet, dan zal de NOW uitkering met 5% worden verminderd.)
- Werkgevers blijven een inspanningsplicht houden om de werknemers te stimuleren om aan scholing te doen.
- Het verbod op het uitkeren van bonussen en dividend aan de directie blijft bestaan.
- De opslag voor de werkgeverslasten blijft 40%.
- Het voorschotbedrag van de subsidie blijft op 80% staan.
Voor de hoogte van de loonsom voor de subsidie wordt voor de berekening van het voorschotbedrag gekeken naar de loonsom van juni 2020, zoals dat op 15 augustus 2020 bekend is bij de Belastingdienst.
Uitleg vrijstellingspercentage.
Hoe het vrijstellingspercentage werkt is het beste zichtbaar met een voorbeeld:
Een werkgever heeft in de berekening van het voorschot, waarbij wordt uitgegaan van het tijdvak juni 2020, € 100.000 loonsom en een verwacht omzetdaling van 50%. Dat leidt tot een verwachte vaststelling van de subsidie van (0,5 x € 100.000 x 3 x 1,4 x 0,8) = € 168.000 in totaal. Hiervan krijgt de werkgever een voorschot van 80%, te weten € 134.400.
De gerealiseerde omzetdaling is 50%. De uiteindelijke loonsom over de maanden oktober, november en december 2020 is € 240.000 euro. Het verschil in loonsom (gemiddeld € 20.000 per maand minder) wordt als volgt verwerkt in de vaststelling.
De loonsom is met 20% gedaald ten opzichte van de referentieloonsom. Het vrijstellingspercentage is 10%, dus de loonsom is met 10 procentpunt, oftewel € 30.000 teveel gedaald. Over deze 10 procentpunt teveel gedaalde loonsom wordt het bedrag van de subsidie verminderd. Deze vermindering is ((0,9 x € 100.000 x 3) – € 240.000) x 1,4 x 0,8 = € 33.600. De subsidie wordt
dus vastgesteld op € 168.000 – € 33.600= € 134.400 en er wordt € 134.400 – € 134.400 = € 0 teruggevorderd.
Aanvragen NOW 3
- NOW 3.1: U kunt tussen 16 november en 13 december bij UWV een aanvraag indienen voor een tegemoetkoming in de loonkosten over de periode oktober, november, december 2020. Als basisperiode voor deze periode geldt de loonsom van juni 2020 zoals deze op 15 augustus 2020 bij de Belastingdienst bekend is. ## Tijdens de toespraak van de premier op 14 december werd bekend dat de derde aanvraagperiode voor NOW is verlengd van 15 december tot 27 december 2020. ##
- NOW 3.2: Voor de NOW 3, tweede tijdvak is de beoogde aanvraagperiode 15 februari 2021 tot en met 14 maart 2021. Als basisperiode voor deze periode geldt de loonsom van juni 2020 zoals deze op 15 augustus 2020 bij de Belastingdienst bekend is.
- NOW 3.3: Voor de NOW 3, derde tijdvak wordt gestreefd naar een aanvraagperiode tussen 17 mei 2021 en 13 juni 2021. Als basisperiode voor deze periode geldt de loonsom van juni 2020 zoals deze op 15 augustus 2020 bij de Belastingdienst bekend is.
De werkgever kiest per tijdvak of hij een aanvraag indient. De definitieve subsidievaststelling vindt wel pas plaats nadat alle tijdvakken zijn verlopen, in de zomer van 2021.
Meer informatie over de NOW 3 kunt u vinden op de site van het Rijksoverheid.
De volledige regeling is gepubliceerd in de staatscourant.
Heeft u vragen over de NOW 3 regeling, bel ons gerust, wij helpen u graag.
