Sinds 1 januari 2020 bepaalt de wet dat een werkgever een oproepkracht, steeds als de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd, binnen een maand een aanbod moet doen voor een vaste arbeidsomvang.
Het doen van een aanbod vaste arbeidsomvang:
- De aangeboden arbeidsomvang moet minimaal gelijk zijn aan de gemiddelde arbeidsomvang in de voorafgaande periode van 12 maanden.
- Je kunt dit aanbod in de 13e maand aan de werknemer doen.
- De werknemer heeft dan 1 maand bedenktijd. De werknemer is niet verplicht om het aanbod voor vaste uren aan te nemen.
- Als de werknemer het aanbod heeft geaccepteerd, dan kan de nieuwe arbeidsomvang ingaan per 1e van de 15e maand.
Als de werknemer het aanbod aanneemt zal hij/zij ook beschikbaar moeten zijn om de aangeboden uren te werken. Het is daarom raadzaam om in de aanbieding aan te geven dat dit aanbod een wettelijke plicht is en dat de werknemer vrij is in zijn keuze om het aanbod aan te nemen of af te wijzen. Je mag uiteraard geen druk uitvoeren om het aanbod niet aan te nemen.
Let op! Neemt de werknemer het aanbod niet aan, dan moet je na 12 maanden opnieuw een aanbod doen.
Schriftelijk (of elektronisch) aanbod opnemen in de administratie
Je bent verplicht om dit aanbod schriftelijk (of elektronisch) te doen. Het is dus belangrijk om dit aanbod in de administratie te bewaren. Doe je dit aanbod niet, dan kan een werknemer het loon over het gemiddelde aantal uren vorderen.
Signaal van Van Winssen Personeel en Salaris
Je krijgt van ons 10 dagen voordat de periode van 12 maanden verloopt een mailbericht hierover.
Tips bij het aanbod vaste uren
- Let er op dat je geen nieuw contract aanbied, maar alleen een aanbod doet voor een vaste arbeidsomvang. Als een werknemer het aanbod aanneemt kan dat dan in de huidige arbeidsovereenkomst worden aangepast door middel van een addendum.
- Doe je aanbod schriftelijk of elektronisch en sla dit aanbod op in de administratie.
- Doe het aanbod in de 13e maand.
- Geef in het aanbod duidelijk aan dat dit aanbod en de aangeboden uren een wettelijke verplichting zijn en dat de werknemer vrij is om het aanbod aan te nemen of af te wijzen.
- Neemt de werknemer het aanbod niet aan, agendeer dat je na 12 maanden opnieuw een aanbod moet doen.
Alle HR taken automatiseren met HR Extra
Moet je regelmatig oproepkrachten zo'n aanbod doen, adviseren wij gebruik te maken van onze premium HR module: HR Extra. Hiermee kun je eenvoudig documenten laten vullen met gegevens uit de personeels- en salarisadministratie en deze digitaal laten ondertekenen door jouw werknemers.
Neem gerust contact met ons op als je hier meer over wilt weten.
