Geboorteverlof voor partners
Het doorbetaald geboorteverlof voor partners is eenmaal het standaard aantal werkuren per week. De werkgever betaalt dit verlof volledig door. De werknemer kan deze uren naar eigen inzicht opnemen, maar dit moet wel binnen 4 weken gebeuren na de geboorte van het kind.
Voorbeeld: Als de partner 32 uur per week werkt, heeft hij recht op doorbetaald geboorteverlof van 32 uur, op te nemen in de eerste 4 weken na de geboorte van het kind.
Aanvullend geboorteverlof
Daarnaast kunnen partners 5 weken (5 x het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het verlof krijgt de werknemer geen salaris, maar een uitkering van het UWV.
Het aanvullend geboorteverlof moet binnen 6 maanden na de geboorte van het kind zijn opgenomen én de werknemer moet eerst het geboorteverlof van 1 week hebben opgenomen.
Hoe hoog is de uitkering?
De uitkering van het UWV is 70% van het dagloon. Dit loon komt niet altijd overeen met het brutoloon op de loonstrook. Dat komt omdat bijvoorbeeld een inhouding pensioen het dagloon verlaagd, terwijl een auto van de zaak het dagloon weer verhoogt. Dit dagloon kent ook een maximum (wat jaarlijks wordt aangepast). Het is dus verstandig jouw werknemer hierover te informeren.
Opbouw vakantiedagen
Het aanvullend geboorteverlof heeft geen invloed op de opbouw van de wettelijke vakantiedagen. De werknemer bouwt dus wettelijke vakantiedagen op alsof hij gewoon doorwerkt. Of de werknemer ook recht heeft op opbouw van de bovenwettelijke dagen is afhankelijk van de CAO of van wat is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.
Wie vraagt de uitkering aan?
De werkgever moet de aanvraag voor het aanvullende geboorteverlof voor de werknemer verzorgen. Hij kan dat doen via de Verzuimmelder van het UWV. Zie voor meer informatie hierover: aanvullend-geboorteverlof-voor-partners/aanvullend-geboorteverlof-aanvragen-voor-uw-werknemer.
Bij de aanvraag kun je ervoor kiezen om de uitkering direct naar de werknemer te storten, of om de uitkering naar de werkgever te laten storten. Als de werkgever kiest voor het laatste, moet de werkgever dit wel via een loonstrook uitbetalen.
Administratief gezien heeft het de voorkeur om de uitkering direct naar de werknemer te storten. Als eerste is de berekening van de uitkering complex. Als het UWV het direct aan de werknemer betaalt, betaal je nooit te veel of te weinig. Daarnaast is het zo dat vanwege fiscale regels het vaak zo is dat dit niet op de gewone loonstrook van de werknemer mag worden verwerkt. Dat betekent dat je voor deze uitkering een nieuwe werknemer in moet voeren voor de periode van de uitkering. De werknemer gaat in die periode dus 2 loonstroken krijgen en krijgt achteraf ook 2 jaaropgaven. Gaat de betaling via het UWV, dan bespaar je jezelf het werk van het invoeren van de werknemer in Personeel en Salaris Online en voor de werknemer werkt dit overzichtelijker.
Wil je weten hoe je het aanvullend geboorteverlof kunt verwerken in Personeel en Salaris Online?
Bekijk dan het volgende artikel: De verwerking van het aanvullende geboorteverlof in Personeel en Salaris Online
Bron: wet WIEG
Opbouw vakantiedagen en aanvullend geboorteverlof: Artikel 7:635 1e lid sub g Burgerlijk Wetboek.
.