Voor de zwangerschaps- en bevallingsuitkering, of een uitkering bij het aanvullend ouderschapsverlof baseert het UWV haar uitkering op het dagloon.
Voor de dagloonberekening kijkt het UWV naar het sv-loon in de referteperiode van één jaar. Wanneer de werknemer bijv. 3 dagen per week werkt en hiervoor € 500,- ontvangt, dan wordt het dagloon gebaseerd op het gemiddelde per dag en komt het dagloon uit op € 100,-.
Het dagloon van de werknemer wordt berekend op de volgende manier:
- Neem de laatste dag van twee maanden voor de maand waarin de eerste dag van het verlof wordt opgenomen. Als de werknemer per vier weken betaald krijgt, neem dan de laatste dag van de vierwekenperiode voor de tweede vierwekenperiode waarin de eerste dag van het verlof wordt opgenomen.
- Vanaf die datum kijk je één jaar terug. Je bekijkt wat het sv-loon in dat jaar was.
- Het sv-loon deel je door 261 dagen. Dit is het gemiddelde aantal werkdagen per jaar. Is een werknemer korter dan een jaar in dienst, dan deel je het sv-loon door het aantal dagen dat de werknemer betaald kreeg. De uitkomst hiervan is het dagloon van de werknemer.
- Hou hierbij wel rekening met het maximumdagloon.
