Voor een DGA (directeur-grootaandeelhouder) gelden er voor de sociale verzekeringen andere regels dan voor een 'gewone' werknemer.
Loonbelasting / premie volksverzekeringen
Voor de loonbelasting en premie volksverzekeringen is de DGA in dienst bij zijn eigen vennootschap. Er wordt net als bij een werknemer bij de DGA loonbelasting en premie volksverzekeringen ingehouden en afgedragen. De volksverzekeringen zijn de Algemene Ouderdomswet (AOW), de Algemene Nabestaandenwet (ANW), de Wet Langdurige Zorg (Wlz) en de Algemene Kinderbijslagwet (AKW, de AKW is premievrij).
Zorgverzekeringswet (Zvw)
Voor een 'gewone' werknemer geldt dat de werkgever een werkgeversheffing voor de Zorgverzekeringswet (Zvw) moet betalen. Dit wordt niet op het loon van de werknemer ingehouden. Bij een DGA wordt er echter wel een bijdrage voor de Zvw op het loon ingehouden en afgedragen. Daar staat tegenover dat het premiepercentage voor een DGA lager is dan voor een 'gewone' werknemer.
Werknemersverzekeringen
De werknemersverzekeringen zijn de Werkloosheidswet (WW), de Ziektewet (ZW), de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), en de Wet op de Arbeidsongeschikheidsverzekering (WAO). Een DGA is geen werknemer voor de werknemersverzekeringen. Er hoeven dus geen premies voor de werknemersverzekeringen voor een DGA te worden afgedragen, maar een DGA is dan ook niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
Wanneer is iemand een DGA?
- de statutair bestuurder die zelf, of samen met zijn echtgenoot (of geregistreerd partner of partner waarmee de statutair bestuurder samenwoont), op grond van de statuten over zijn ontslag kan
beslissen of niet tegen zijn wil ontslagen kan worden. - de statutair bestuurder die zelf, of samen met zijn echtgenoot (of geregistreerd partner of partner waarmee de statutair bestuurder samenwoont) en met zijn (aangetrouwde) familieleden tot en
met de 3e graad, aandelen heeft die ten minste 2/3 deel van de stemmen vertegenwoordigen, zodat hij (samen met zijn familieleden) over zijn ontslag kan beslissen of niet tegen zijn wil ontslagen kan worden. - statutair bestuurders die samen alle aandelen in de vennootschap hebben en allemaal een gelijk of bijna gelijk deel van het kapitaal in handen hebben. Een bijna gelijk deel betekent dat het onderlinge verschil in het aandelenkapitaal niet meer dan de waarde van 1 aandeel mag zijn.
- de statutair bestuurder die via een rechtspersoon waarvan hij ook bestuurder is, of via een vennootschap waarin hij samen met zijn echtgenoot (of geregistreerd partner of partner waarmee de statutair bestuurder samenwoont) aandelen heeft, zoveel invloed in de vennootschap heeft dat hij over zijn ontslag kan beslissen of niet tegen zijn wil ontslagen kan worden.
- de statutair bestuurder die via een rechtspersoon waarvan hij ook bestuurder is, of via een vennootschap waarin hij zelf, of samen met zijn echtgenoot (of geregistreerd partner of partner waarmee de statutair bestuurder samenwoont) en met zijn (aangetrouwde) familieleden tot en met de 3e graad, aandelen heeft die ten minste 2/3 deel van de stemmen vertegenwoordigen, zoveel invloed in de vennootschap heeft dat hij over zijn ontslag kan beslissen of niet tegen zijn wil ontslagen kan worden.
Bij een DGA is ook altijd de gebruikelijkloonregeling van toepassing.