Als een werknemer een arbeidsovereenkomst heeft voor:
- vaste uren
- onbepaalde tijd
- welke schriftelijk is vastgelegd in de administratie,
is een 5% lagere WW-premie van toepassing.
De lage WW-premie mag pas worden toegepast als 1e dag van de maand aan al deze voorwaarden wordt voldaan.
Geeft u een werknemer een contract voor onbepaalde tijd op 2 mei, dan mag pas vanaf 1 juni de lage WW-premie worden toegepast.
Komt u met uw werknemer overeen om per 1 april het bestaande contract te verlengen voor onbepaalde tijd (met vaste uren), maar wordt dit contract pas ondertekend op 1 juni, dan is de lage WW-premie pas vanaf juni van toepassing.
Arbeidsrechtelijk is er al wel een overeenkomst voor onbepaalde tijd vanaf 1 april. Daarom moeten we dit in Personeel en Salaris Online als volgt vastleggen:
1) het oude contract voor bepaalde tijd.
2) het contract voor onbepaalde tijd per 1 april, maar met "schriftelijk contract: nee".
3) het contract voor onbepaalde tijd per 1 juni, maar met "schriftelijk contract: "ja"
Het lijkt of hier 2 aparte contracten voor onbepaalde tijd zijn, maar dit is niet het geval, maar op deze manier wordt de WW-premie correct berekend.
Als het contract was ondertekend op 15 mei, dan had de nieuwe startdatum van het contract voor onbepaalde tijd (3) 15 mei kunnen zijn. Omdat dit niet de eerste van de maand is zullen we voor mei nog de hoge WW-premie berekenen en vanaf juni de lage WW-premie.
