Als je een werknemer ontslaat of een tijdelijk contract niet verlengt, dan heeft de werknemer vaak recht op een transitievergoeding. Dit is een financiële compensatie voor het baanverlies en kan gebruikt worden bij de overstap naar ander werk. De transitievergoeding kan bijvoorbeeld gebruikt worden voor omscholing of om een eigen bedrijf te beginnen. De ex-werknemer mag helemaal zelf bepalen waarvoor diegene de transitievergoeding gebruikt.
Het maakt geen verschil of de ex-werknemer een vast of tijdelijk contract had. Ook maakt het geen verschil of een werknemer een oproepkracht was, of maar heel kort om dienst. In al deze gevallen kan hij recht hebben op een transitievergoeding.
In welke gevallen is er recht op een transitievergoeding?
De ex-werknemer heeft recht op een transitievergoeding als hij is ontslagen of als een tijdelijk contract op initiatief van de werkgever niet wordt verlengd. De ex-werknemer heeft ook recht op een transitievergoeding als hij ontslag neemt vanwege ernstig handelen of nalaten van de werkgever.
Wanneer is er geen recht op een transitievergoeding?
In de volgende gevallen heeft de ex-werknemer geen recht op een transitievergoeding:
- Als de ex-werknemer zichzelf schuldig heeft gemaakt aan ernstig handelen of nalaten en om die reden is ontslagen.
- Als de ex-werknemer ten tijde van het einde van het dienstverband jonger dan 18 is en niet meer dan 12 uur per week heeft gewerkt.
- Als de ex-werknemer is ontslagen vanwege het bereiken van de AOW- of andere pensioengerechtigde leeftijd.
- Als de werkgever failliet is, uitstel van betaling heeft of de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen op hem van toepassing is.
- Als er in de cao een voorziening is opgenomen voor een transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen.
- Als de werkgever met de werknemer een nieuw tijdelijk contract is overeengekomen vóór het eindigen van het oude tijdelijke contract en het nieuwe contract binnen een half jaar na het eindigen van het oude contract ingaat en tussentijds kan worden opgezegd.
- Als de werkgever de werknemer een gelijkwaardig contract heeft aangeboden voordat het tijdelijke contract is afgelopen en de werknemer heeft dit niet geaccepteerd.
- Als de werkgever heeft aangeboden een tijdelijk contract te verlengen, voordat het was afgelopen, maar de werknemer wil geen contractverlenging.
De hoogte van de transitievergoeding
De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van bruto maandsalaris en hoe lang de ex-werknemer bij u heeft gewerkt. Per heel dienstjaar is er recht op 1/3 van het maandsalaris. Dit wordt vanaf de eerste dag berekend. Er is ook maximale hoogte voor de transitievergoeding, dat is dit bedrag.
In Personeel en Salaris Online zit een tool om direct de transitievergoeding te berekenen als je een werknemer uit dienst meldt. Hier staat beschreven hoe je deze tool kan gebruiken.