De algemene regels voor het betaald ouderschapsverlof staan beschreven in ons andere artikel over betaald ouderschapsverlof en geboorteverlof. In dit artikel worden de bijzonderheden voor de DGA beschreven.
Hoogte van de uitkering
Tijdens het het aanvullende geboorteverlof en het betaalde ouderschapsverlof heeft de DGA recht op een uitkering van 70% van het wettelijk minimumloon voor 21 jaar en ouder gebaseerd op het gemiddeld aantal uren dat de DGA normaal gesproken werkt. Dit hoogte van de uitkering wordt per week berekend en het bedrag is inclusief 8% vakantiegeld.
Hier is een rekenhulp om het de hoogte van de uitkering voor de DGA te schatten.
Wisselen van werkgever tijdens betaald ouderschapsverlof
Als de arbeidsovereenkomst van de DGA eindigt en hij komt in dienst bij een andere werkgever tijdens het ouderschapsverlof, dan kan het resterende deel bij de nieuwe werkgever worden opgenomen. Dit kan in overleg met de nieuwe werkgever. Nadat de ex-DGA het resterende verlof heeft opgenomen, kan hij een betaalverzoek bij het UWV indienen voor het resterende deel. De uitkering blijft even hoog en wordt rechtstreeks aan de ex-DGA uitbetaald.
Het aanvragen van de uitkering
De DGA kan de uitkering betaald ouderschapsverlof achteraf bij het UWV aanvragen. De aanvraag is gelijk een betaalverzoek.
Het doorgeven van wijzigingen aan het UWV
De DGA moet wijzigingen binnen een week nadat ze bekend hadden kunnen zijn doorgeven aan het UWV. Hier staan de contactgegevens.
Meer weten?
Bron: Wet arbeid en zorg