Zodra je personeel in dienst neemt, heb je de verplichting om een salarisadministratie bij te houden. Dat kun je zelf doen of kiezen voor salarisadministratie uitbesteden.
Kies je voor salarisadministratie uitbesteden, dan zal een administratie-, salarisadministratie- of accountantskantoor zorgen voor jouw salarisadministratie. Dat wil zeggen dat zij de salarisberekeningen maken, loonaangifte insturen en mogelijk ook de pensioenaangifte voor je verzorgen.
Veranderingen in bijvoorbeeld een cao of fiscale wetgeving worden dan ook voor je in de gaten gehouden en op tijd toegepast. Voor organisaties van 1 tot circa 200 medewetkers is het veelal zeer onverstandig om de salarisadministratie zelf te doen. Complexe en steeds veranderende wet- en regelingeving maken het vrij lastig om als relatief kleine organisatie zelf aan de slag te gaan met de salarisadministratie. Software helpt als gereedschap slechts ten dele om ervoor te zorgen dat de salarisberekeningen, loonaangiften en jaaropgaven kloppen.
Waarom salarisadministratie uitbesteden?
Wat kost salarisadministratie uitbesteden?
Neem contact op met Van Winssen Personeel en Salaris als je meer wilt weten over salarisadministratie uitbesteden. Of vraag offerte op.